12月18日朝7時より、朝の勉強会「ステップアップ20」が
フォーバル福岡支店会議室にて行われました。
この日は、カンブリア宮殿の「女だらけのメッキ工場
先端技術を生み出す女性技術集団」を見ました。
東京大田区にメッキ工場がある。
ここでは100人の従業員が働いている。
エビナ電子工業のメッキの技術は、他の追随を許さない。
その技術の先端がウルトラブラック。光を反射しない黒のメッキ。
メッキされた表面を顕微鏡で見てみると、でこぼこになっており、
光を反射しない。しかし、これを技術レベルにするのは、
並大抵のものではない。
プラスチックにメッキをはり、電磁波を防ぐ技術がアメリカにあった。
その頃の日本には、その技術はなかった。
海老名社長は、この技術は日本でも必ず需要が出てくると判断。
現在の売り上げは16億円。この技術をエビナ電化で採用した。
そうすると、携帯電話の爆発的な普及により波に乗った。
メッキは、最初はブロンズ像の表面に貼るもので、さびないための
ものだったが、今では使い道が違ってきている。
プラスチックに貼り、なお且つはがれないメッキが主流。
この技術は、エビナ電子工業のものが最先端。
車の産業は採用しなかったが、パソコンや携帯電話が全て採用。
ITの時代、爆発的に需要が出ている。商品は2年もたない。
だから、需要は次から次とやってくる。
エビナ電化の開発部には女性が多い。
大企業の採用は女性で優秀でも、男性優先。エビナ電化は
そういう市場に目を付け、女性の優秀な社員をどんどん
採用している。女性中心なので、社内のいたる所がキレイ。
小林さんは、学習院大学出身。新しいメッキを開発中。
素材はセラミックス。0.5ミリの溝に0.1ミリのメッキを貼る作業。
小林チームは、ミクロの世界の技術をやっている。
最初の試作品ができた。顕微鏡で確認。しかし、失敗。
落ち込むかと思いきや、みんなでどうにかしようと話し合っていた。
報告書は全て手書き。手書きの方が考えがまとまると海老名社長の
提案である。小林チームの試行錯誤は続いていた。早5日。そろそろ
結果を出さなければならない。全員真剣！今回は良い結果が出た。
みんなの顔が笑顔に変わった。
海老名社長は言う。
「今後の日本の技術は優秀な女性技術者が支えるだろう」と。
海老名電子工業へ面接にくる女性大学生は、何件も回ってくる。
「なんでうちに来たの？」と聞くと、成績優秀でも女性ということで
採用してくれなかったと言う。
世界でも、優秀な女性技術者の発掘ができないのが日本なのだ。
「女性の場合は、結婚出産、ご主人の転勤等で辞めて行くことは
ありませんか？」との問いに、海老名社長は言う。
「エビナ電子工業の女性社員の給料は、一般男性社員の給料よりも
高く払っているので、ご主人が仕事を辞めて、エビナ電子工業の
会社の近くに就職して貰いたい。」と答えた。
海老名社長のリアリストさにはびっくり！合理的な経営をしている
ことが取材から伝わりました。
これからの日本を背負うのは女性技術者なのかも知れません！
