「社内のコミュニケーションがUPする方法」　講師 矢野裕之氏

6月17日、ウイナーズクラブ東京全国大会2日目。
16日と同じサンシャインシティ・ワールドインポートマートビル5階
「コンファレンスルーム」にて行われました。

この日は、9時からウイナーズクラブ定期総会。
その後、矢野裕之氏による
「社内のコミュニケーションがUPする方法」という講演がありました。





帝王学では、生年月日でタイプが振り分けらる。
社員の誕生日によって、その人に人望があるかどうかを決める。
課長にするか？部長にするか？を決める。
過去の誕生日データを8万人入力して、データベースを作り、
誕生日によって性格がわかる。
占いと同じようなもの。動物占いも同じ。
それを12類型で表示し、性格で表示した。
その中でも、3種類の生理性と心理性がある。

下記の3つに分かれるので、この日会場にいらっしゃる方を例にして、
説明して下さいました。

ムード派
1.感情優先。
2.イメージ力が強い。
好き嫌いで物事を決める。
楽しさや心地よさが大切と考える。
人間関係の和を乱したくない。人からよく見られたい。
カンと好き嫌い、楽しいかどうか「なんとなく！」と言う。

ファイト派
1.行動優先
2.実行力
3.意志
4.秩序重視
5.努力家
6.実利主義
達成感を得たい。
競争は負けたくない。
自分の頑張りを認めてほしい。
自分より、力の差があるとさめてしまう。
人より優位であること。

クール派
1.思考優先
2.計画力
3.知性的
4.客観的
5.粘り強い
何事も納得してから進める。
物事の道筋を大切にする。
マイペースを守りたい。
尊敬されたい。
パターンをいっぱい考えてしまい、すぐには動かない。
人と違った独自の生き方がいい。

その性格によって、仕事を頼んでもテンションが高くなる時が違う。
お互いの性格を「なんで？」と感じることが多くなる。

誕生日で性格が決まり、その人によって言う言葉が違う。
分析・把握して、ピンポイントで指示を出し、的確に社員を動かしましょう。





人を3つや4つに分け、その人にあった指示をして、
お互いにストレスを感じないビジネスをしましょう！