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リーダーシップ信念を貫く 早朝勉強会ステップアップ20
2月17日朝7時より、早朝勉強会第174回 STEP UP20が
フォーバル福岡支店会議室にて行われました。
この日の課題は「Vol.4 リーダーシップ信念を貫く」でした。
■視聴前
部下から信頼されるリーダーとは、どのようなリーダーでしょうか?
信念を持っているリーダーとは、そのようなリーダーでしょうか?
なぜ信念を持つ事が大事なのでしょうか?
参加者全員でディスカッションをして、下記のDVDを見ました。
・ダン(現 タビオ)
「業界の良心たれ!」を信念に高品質の靴下づくりに執念を
燃やす。創業者は靴下問屋の丁稚奉公から始まり、フラン
チャイズチェーンの「靴下屋」を立ち上げる。
・川越胃腸病院
「医療は究極のサービス業でなければならない。」と取り
組んできた。「医療サービス対応事務局」の存在は同院の
理念の象徴。院長が最も力を入れてきたのが「人づくり」
ぶれない信念を持ち続け、後ろ姿で教えるリーダー。
■視聴後 印象に残ったことは?
紹介されていた企業のトップは、どのような信念を持って
いましたか?
またその信念は、企業経営にどのように反映されていた
でしょうか?
あなたはリーダーとして、どのような信念を持っていますか?
仕事に対する信念や、リーダーとしての信念を話し合って
みて下さい。
信念を持って経営をして行く、リーダーシップして行くことは、
とても大切なことなので、いつも考え行動していきたいと
思います。
フォーバル福岡支店会議室にて行われました。
この日の課題は「Vol.4 リーダーシップ信念を貫く」でした。
■視聴前
部下から信頼されるリーダーとは、どのようなリーダーでしょうか?
信念を持っているリーダーとは、そのようなリーダーでしょうか?
なぜ信念を持つ事が大事なのでしょうか?
参加者全員でディスカッションをして、下記のDVDを見ました。
・ダン(現 タビオ)
「業界の良心たれ!」を信念に高品質の靴下づくりに執念を
燃やす。創業者は靴下問屋の丁稚奉公から始まり、フラン
チャイズチェーンの「靴下屋」を立ち上げる。
・川越胃腸病院
「医療は究極のサービス業でなければならない。」と取り
組んできた。「医療サービス対応事務局」の存在は同院の
理念の象徴。院長が最も力を入れてきたのが「人づくり」
ぶれない信念を持ち続け、後ろ姿で教えるリーダー。
■視聴後 印象に残ったことは?
紹介されていた企業のトップは、どのような信念を持って
いましたか?
またその信念は、企業経営にどのように反映されていた
でしょうか?
あなたはリーダーとして、どのような信念を持っていますか?
仕事に対する信念や、リーダーとしての信念を話し合って
みて下さい。
信念を持って経営をして行く、リーダーシップして行くことは、
とても大切なことなので、いつも考え行動していきたいと
思います。
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